martes, 22 de febrero de 2022

Las funciones de la gestión en ISO 9001. Resumen y conclusiones

Con esta entrada finaliza la serie dedicada a mostrar que la norma ISO 9001 es una norma de gestión.

Resumen

Una vez revisadas las diferentes funciones se puede indicar que las cuatro están tratadas en las normas con mayor o menor intensidad apareciendo la mayoría de los conceptos principales. A modo de resumen se presenta la siguiente tabla, donde las diferentes funciones se relacionan con los apartados de la norma que incluyen términos propios, tal como se ha ido comentado en las entradas de la serie.


Conclusiones

Como se ha podido apreciar en las notas anteriores al analizar las funciones, tanto la norma ISO 9000 como ISO 9001 contienen  múltiples elementos que permiten calificarlas, con toda rotundidad, como normas de gestión.

Aunque la norma ISO 9000 contiene numerosas definiciones de los términos de gestión, no son suficientes para que la persona interesada en su uso pueda hacerlo de forma solvente sin tener una base sólida en los conceptos y, sobre todo, de sus relaciones en el campo de la gestión. Si la persona no dispone de ellos se hace necesario que los adquiera cuanto antes, porque de esta forma podrá entenderlas correctamente y así las podrá usar de manera competente. Por ello, recurrir a libros u otro material y cursos* de carácter básico pero rigurosos será capital para las personas interesadas en mejorar su competencia sobre la materia.

(*) Para las personas interesadas en profundizar en estos temas, el autor pone a su disposición el curso gratuito Fundamentos de gestión para ISO 9000 en el que se puede inscribir accediendo a https://bit.ly/3kJ7Fmv



martes, 15 de febrero de 2022

La función control en ISO 9000

Esta función consiste en medir los resultados reales y compararlos con los previstos para determinar las desviaciones y corregirlas. Va unido a la planificación. Se distinguen varias fases en el proceso de control: establecimiento de estándares y el método de medición, medida de resultados y comparación con los estándares; corrección de las desviaciones que hayan podido surgir.

En ISO 9000 no aparece el término control de forma independiente, pero sí en control de la calidad ($3.3.7) y en control de cambios ($3.3.10). Sin embargo, sí aparecen varios términos relacionados con el control: seguimiento (determinación del estado mediante verificación, supervisión u observación crítica, en $3.11.1); revisión (determinación de la conveniencia, adecuación o eficacia, en $3.11.2) y auditoría ($3.13.1).

En ISO 9001 aparece en control de la información documentada (7.5.3), en control operacional (8.1), en controles del diseño y desarrollo (8.3.4), control de los procesos… (8.4), tipo y alcance del control (8.4.2), en control de la producción y de la provisión del servicio (8.5.1), control de los cambios (de la producción o la prestación del servicio) (8.5.6), en control de las salidas no conformes (8.7). También aparece control y términos derivados: controlar, controlados, controladas y similares en multitud de ocasiones. Sin embargo, donde se pueden encontrar la mayoría de requisitos relacionados con el control es en el apartado 9 Evaluación del desempeño.  En 9.1 se tratan los requisitos relacionados con el seguimiento y la medición como actividades que captan datos e información de interés sobre la satisfacción del cliente, desempeño del sistema de gestión de la calidad, desempeño de los proveedores externos, etc. Estos datos e información se deben analizar (examinarlos para extraer conclusiones) y evaluar (utilizar el resultado del análisis para determinar su importancia).

En ISO 9000 ($2.3.6.4) aparece la expresión “indicadores clave para demostrar el desempeño de la empresa”. En ($2.4.2) se mencionan porque facilitan el seguimiento y evaluación del desempeño del sistema de gestión de la calidad. Como ejemplo, en la Nota 2 de $3.9.2 se mencionan las quejas como un indicador habitual de una baja satisfacción del cliente.

En ISO 9001 únicamente aparece en 4.4.1 c el término indicador del desempeño para asegurar el control se los procesos.

También se puede considerar una herramienta de control la auditoría interna (apdo. 9.2) porque proporciona información sobre si el sistema de gestión de la calidad está funcionando como está previsto, porque están cumpliéndose los requisitos asignados (por ejemplo, de ISO 9001).

Los resultados de la evaluación y de la auditoría interna se deben revisar por la dirección de la empresa (apdo. 9.3)  para determinar las acciones y decisiones a tomar. Por ello, se puede considerar esta revisión otra forma de control.

Al utilizar los resultados del control para una nueva planificación se puede proponer una mejora (apdo. 10), si los nuevos objetivos representan un aumento o reducción respecto a los resultados obtenidos.

Con todo lo indicado, se puede afirmar que, con diferencia, es la función de la gestión que más aparece en las normas ISO 9000. Tal vez esto se pueda achacar a su origen como normas de control de la calidad.

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martes, 8 de febrero de 2022

La función dirección de personas en ISO 9000

Continua la serie de notas formativas sobre ¿Es ISO 9001 una norma de gestión?

La dirección, entendida como dirección de personas, es otra de las funciones de la gestión. Es fundamental porque las personas son el elemento clave en la empresa, son más que un recurso, son su capital humano. Pretende conseguir una actuación conjunta de las personas que componen la empresa hacia el logro de los objetivos comunes. Trata de lograr que los objetivos de las personas sean compatibles con los de la empresa, ayudándoles a cubrir sus necesidades. Se apoya en el liderazgo, la motivación y la comunicación.

En ISO 9000 se trata tanto la importancia de las personas (en el principio de gestión de la calidad Compromiso de las personas) como el papel de la dirección en su implicación (en el principio de gestión de la calidad Liderazgo).

Los tres pilares de la dirección (liderazgo, la motivación y la comunicación) también se tratan en varios apartados de ambas normas, como a continuación se verá.

En ISO 9000 ($2.3.3), al tratar el principio de gestión de la calidad Compromiso de las personas, pone de manifiesto la importancia de las personas en la empresa al indicar que “las personas competentes, empoderadas y comprometidas en toda la organización son esenciales para aumentar la capacidad de la organización para generar y proporcionar valor”. Las considera un recurso esencial ($2.2.5.2) porque los resultados de la empresa dependen de su comportamiento. Son las integrantes de una empresa/organización ($3.2.1). Define la alta dirección ($3.1.1) como la “persona o grupo de personas que dirige y controla una empresa al más alto nivel”.

En ISO 9001 las personas se califican también como recursos (7.1.2), pero demandando a la alta dirección que “comprometa, dirija y apoye a las personas” (5.1.1 h). También se indica que han de ser competentes (7.2) y estar concienciadas (7.3).

Conocer la función dirección de personas tiene gran trascendencia en la gestión en general y en particular en la gestión de la calidad. Aspectos como el tipo de liderazgo (autocrático, democrático, liberal, etc.) utilizado, el nivel de motivación de las personas y cómo sea la comunicación va a contribuir grandemente en los resultados de la calidad de los productos y servicios de la empresa por su influencia en las personas que intervienen en su creación.

#Notasformativas

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martes, 1 de febrero de 2022

La función organización en ISO 9000

 

Es una de las funciones de la gestión empresarial que trata de convertir los objetivos y planes definidos en la planificación en realidades a través del diseño de una red de procesos dotados de recursos, con la participación de las personas a las que les asigna determinadas funciones con responsabilidad y autoridad. Ha de dividir la empresa en partes y relacionarlas para que estén coordinadas. Ha de ordenar los recursos para su uso eficaz y eficiente. Utiliza unos principios y normas para diseñar la estructura organizativa en sentido vertical (jerarquía) y horizontal (procesos).

En ISO 9000 el término organización ($3.2.1) aparece como un grupo de personas con funciones, responsabilidades, autoridades y relaciones, lo cual sí da una idea de lo que se puede considerar organizar.

En la dimensión de la organización como diseño de los procesos, ISO 9000 incluye como uno de sus principios el “enfoque a procesos” ($2.3.4), por el que “… las actividades se entienden y gestionan como procesos interrelacionados que funcionan como un sistema coherente”.

En ISO 9001, la organización solo aparece como entidad obligada a cumplir una serie de requisitos, pero no como función de la gestión, aunque sí obliga en 5.3 a la alta dirección a asegurarse de que las responsabilidades y autoridades se comuniquen y entiendan, lo que es claramente una actividad de la función de organización en la dimensión del diseño de la estructura jerárquica. También aparecen requisitos organizativos específicos para la definición de responsabilidades y autoridades en el diseño y desarrollo (8.3.2 d) y en la definición de responsabilidades en la auditoría interna (9.2.1 a).

Conocer con cierta profundidad la función organización es importante en la gestión de la calidad. Esto es porque las decisiones en aspectos organizativos tales como el tipo de departamentalización (funcional, geográfica, por producto, etc.), las variables organizativas (estandarización, formalización, centralización, especialización) utilizadas van a tener una influencia grande en el funcionamiento de la empresa y, en consecuencia, también en la calidad, porque es el resultado de múltiples actividades de la empresa. Esto es especialmente cierto en el mencionado enfoque a procesos, donde un dominio de los conceptos principales y de las técnicas de diseño de procesos van a ser de especial relevancia.

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